・女性活躍推進

2022年10月１日現在の女性管理職比率は22.0％ですが、この比率を高めていくために、部店長や副支配人、女性管理職等、様々な立場の社員と、女性活躍をテーマに座談会を開催。
女性の活躍意欲促進のため、現状把握と課題抽出をし、推進施策について意見交換をしています。
2022年10月にえるぼし３つ星に認定されました。

・育児中社員支援制度

仕事と家庭を両立できる環境整備として育児中社員サポート制度があります。育児休業を取得し、小学6年生までの子を養育する社員は短時間勤務を選択することができます。また、産休前には人事部の先輩ママ社員との面談や、復職前には配属先上長と人事部担当者との三者面談、復職後には休職期間中に変更になった会社制度等の研修を実施しています。保育費補助制度もあり、仕事と家庭の両立をしながら働き続けるためのサポート体制を整えています。

・育児や介護と仕事の両立支援（男性社員の育児休業取得推進）

お子さんが産まれる予定や、3歳未満のお子さんがいる男性社員の方には、育児休業取得を促進しています。人事部の担当者から会社の制度はもちろん、休業中の給付金や社会保険料等について説明があり、希望者は休業中の過ごし方などの相談もできます。復職後は育児中社員サポート制度を利用して、時短勤務をしている社員もいます。

・女性特有の健康課題に対応

当社は従業員の約半数が女性で、インストラクターをはじめ様々な職種で活躍しています。女性が自分らしく活躍するために、セミナー実施や専用相談窓口を設置する等、女性特有の健康課題対策に積極的に取り組み支援しています。

・フレンド社員の活躍推進

当社ではアルバイトスタッフのことを「フレンド」と呼び、社員とともにゲストにおもてなしをする「仲間」であると考えています。フレンドとしてフリー、学生、主婦、まさに多様な人たちが活躍しています。また、一年に1回、フレンドのリーダーに集まってもらい、現場の声を聞き、ゲストへのサービスや、キャストの教育、育成に活かすためのフレンドリーダーミーティングを開催、さらに、今年度は、フレンド同士の懇親を深める座談会や、皆でスタジオレッスン、スクールを体験し、提供しているサービス内容の理解を深めるワークショップを開催します。

・パラアスリートの活躍支援

当社ではパラアスリートの雇用と支援を推進しています。選手たちが、日々努力し、競技にチャレンジする姿は、多くのキャストに勇気と感動を与えています。デフサッカー日本代表の岡田選手の他、これまで、CP(脳性麻痺)サッカー選手の雇用、支援をしてきました。

・業務委託契約のインストラクターやコーチの活躍

2022年10月現在約750名の業務委託契約をしている仲間がいます。スタジオ、スイミング、テニス、ゴルフ等、様々なレッスンや各種スクールにて、専門性を発揮したレッスンを実施しています。

・多様なキャストの活躍

当社では外国国籍のキャストも様々な場面で活躍しています。また最高齢のキャストは77歳、ゲストが快適に施設をご利用いただけるよう、館内美化を中心に活躍しております。

「・働く女性の保健室」メガロスルフレブランド展開

女性が生涯通じて心身の輝きを放つ社会とするために、社内公募にて女性メンバーを選出し、「働く女性の保健室」というコンセプトで女性専用店舗「ルフレブランド」を展開し、2019年度のグッドデザイン賞を受賞しました。