人財についての取り組み｜ダイバーシティ&インクルージョンの推進｜野村不動産ライフ&スポーツ

Ｄ＆Ｉとは「多様性（一人ひとりが違うこと）を認め合い受け入れる」ということです。
様々な価値観を持ったゲストからのニーズや、様々な社会的課題に対応していくためにはまず、多様性のあるキャストがいることが不可欠です。全キャストが各々の個性と能力を最大限に発揮し、キャスト同士が手を取り合い、ONE MEGALOS となって挑戦し続けることで、新たな価値を創造できる職場風土の醸成と推進に努めています。

女性活躍推進

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女性活躍推進

2023年9月1日の女性管理職比率は現在23.0％ですが、この比率を高めていくために、部店長や副支配人、女性管理職等、様々な立場の社員と、女性活躍をテーマに座談会を開催。
女性の活躍意欲促進のため、現状把握と課題抽出をし、推進施策について意見交換をしています。
2022年10月にえるぼし３つ星に認定されました。
女性特有の
健康課題に対応

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女性特有の健康課題に対応

当社は従業員の約半数が女性で、インストラクターをはじめ様々な職種で活躍しています。女性が自分らしく活躍するために、セミナー実施や専用相談窓口を設置する等、女性特有の健康課題対策に積極的に取り組み支援しています。また更年期症状や不妊治療の際に利用できる特別休暇を付与しています。

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「働く女性の保健室」
メガロスルフレ
ブランド展開

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「働く女性の保健室」メガロスルフレブランド展開

女性が生涯通じて心身の輝きを放つ社会とするために、社内公募にて女性メンバーを選出し、「働く女性の保健室」というコンセプトで女性専用店舗「ルフレブランド」を展開し、2019年度のグッドデザイン賞を受賞しました。マッシュグループとのコラボレーション企画「女性を24時間美しく、そして幸せにする」をコンセプトに、女性の悩みに合わせたリフレッシュプログラムの開発や、コンディショニングボールを開発、販売しています。
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育児中社員支援制度

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育児中社員支援制度

仕事と家庭を両立できる環境整備として育児中社員サポート制度があります。育児休業を取得し、小学6年生までの子を養育する社員は短時間勤務を選択することができます。また、産休前には人事部の先輩ママ社員との面談や、復職前には配属先上長と人事部担当者との三者面談、復職後には休職期間中に変更になった会社制度等の研修を実施しています。保育費補助制度もあり、仕事と家庭の両立をしながら働き続けるためのサポート体制を整えています。
育児と仕事の両立支援（男性社員の育児休業取得推進）

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育児と仕事の両立支援（男性社員の育児休業取得推進）

お子さんが産まれる予定や、3歳未満のお子さんがいる男性社員の方には、育児休業取得を促進しています。人事部の担当者から会社の制度はもちろん、休業中の給付金や社会保険料等について説明があり、希望者は休業中の過ごし方などの相談もできます。復職後は育児中社員サポート制度を利用して、時短勤務も可能です。

多様なキャストの活躍

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多様なキャストの活躍

当社では外国国籍のキャストも様々な場面で活躍しています。また最高齢のキャストは77歳、ゲストが快適に施設をご利用いただけるよう、館内美化を中心に活躍しております。
パラアスリートの
活躍支援

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パラアスリートの活躍支援

当社ではパラアスリートの雇用と支援を推進しています。選手たちが、日々努力し、競技にチャレンジする姿は、多くのキャストに勇気と感動を与えています。知的障害をかかえる陸上選手、加藤茜さんの他、これまで、CP(脳性麻痺)サッカー選手の雇用、支援をしてきました。
パラアスリートの
活躍実績

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パラアスリートの活躍実績

伊藤建史郎　いとうけんじろう

パラサーフィン日本代表
・SHIZUNAMI PARA SURFING FESTA Japan open adaptive championship｜下肢切断クラス　優勝
・Hawai Adaptive Surfing championships｜下肢切断クラス　優勝
・US OPEN ADAPTIVE SURFING CHAMPIONSHIPS｜下肢切断クラス　優勝
加藤茜　かとうあかね

陸上競技（100ｍ・200ｍ・400ｍ・幅跳び）
・第2回東京陸協競技会東京トラック＆フィールドフェスティバル｜400ｍ2位
・第38回葛飾区陸上競技選手権大会｜100ｍ3位、幅飛び4位
・第139回日本体育大学陸上競技会｜出場
・第2回　NAGASEカップ陸上競技大会｜400ｍ4位、幅跳び7位
江尻元洋　えじりもとひろ

パラクライミング日本代表
パラクライミング世界選手権2023　6位
本中野雅　もとなかのやまと

CP サッカーチームエスペランサ所属　日本代表合宿参加
業務委託契約の
インストラクターや
コーチの活躍

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業務委託契約のインストラクターやコーチの活躍

2022年10月現在約750名の業務委託契約をしている仲間がいます。スタジオ、スイミング、テニス、ゴルフ等、様々なレッスンや各種スクールにて、専門性を発揮したレッスンを実施しています。
パートナーシップ制度

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パートナーシップ制度

当社では、LGBTを始めとした多様な属性・特性を持つ社員が働きやすく、公平に活躍できる職場環境を整備することで、一人一人の意欲を高め、イノベーション創出の機会が増え、全社員活躍を推進できると考えています。
その一環として、2023年10月より、配偶者に適用される人事関連制度の一部を事実婚、同性パートナーにも適用するパートナーシップ制度を導⼊いたしました。
LGBT活躍推進_
社員の理解促進

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LGBT活躍推進_社員の理解促進

LGBT活躍推進の取り組みとして、2022年9月に人事部門に相談者窓口の研修を実施しました。また、2022年12月には管理職向けに「職場におけるLGBT」をテーマに研修、ディスカッションを実施しました。
また、LGBTに関する定期コラム（2カ月に1度）のイントラ掲載による社内啓発活動実施を実施しています。

野村不動産グループ従業員を対象とした意識調査において、2022年よりLGBT当事者がいきいきと自分らしく働くことができる職場だと感じられるかについて把握できるように数値のモニタリングを実施しながら、LGBT当事者が自分らしく、安心して仕事に従事できるよう、引き続き職場環境の整備に努めていきます。

職場のためのLGBTハンドブックをイントラにも掲載し、希望者にはアライステッカーを配布するなど、社員の理解促進を促しています。
LGBT活躍推進_
ウェルネス休暇の導入

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LGBT活躍推進_ウェルネス休暇の導入

LGBT活躍推進の取り組みとして、2023年12月より、性別適合手術及びホルモン治療のために休暇が取得できるウェルネス休暇の導入、さらに性別適合手術及びホルモン治療における欠勤を認める制度を導入いたしました。
LGBT活躍推進_
LGBT平等サポート宣言

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LGBT活躍推進_LGBT平等サポート宣言

LGBT活躍推進の取り組みとして、このたび当社は、日本において性指向や性自認による差別を禁止し、誰もが平等に扱われる職場・社会づくりを実現することを目的とした法律制定のための国際署名キャンペーン「EqualityActJapan（イクオリティーアクトジャパン）」による「ビジネスによるLGBT平等サポート宣言」に賛同を表明しました。今後も当社は、LGBTを含む多様なバックグラウンドを持つキャストが安心して、やりがいを持って働くことができる職場風土を醸成し、すべての人が安心して暮らしていくことができる社会の創造に貢献していきます。

【参考】
https://equalityactjapan.org/
※（賛同日）2023年12月1日